国内形势——劳动力大国与人才大国的转型之痛（6）（2/2）
现在我国海外人才研究也是比较滞后的。我国究竟有什么样的人才在海外，什么样的人才适合我们引进，什么人才可以做“海鸥”，什么人才可以做永久性人才引进，这都是需要进一步研究的。
第七，要建立国家海外高层次人才网络
现在我们对国内的人才分布、人才拥有量和规律有一个数，我们对海外的有没有数可能是一个问号。应该建立国家海外高层次人才网络，包括留学人员组织、各类海外人才机构、各种猎头公司等。我研究了中国300个创业成功的海归企业，发现回国创业的海归有几个特点，一是他们的学历比较高，二是他们都有五年以上工作经验，三是他们都有一个非常好的创业团队，四是他们都有一定的风险投资支持，五是他们内部都有一种很好的机制。
最后，无论是人才战争、吸引国际人才还是大国崛起，很重要的一点是我们要有一个国家梦想
奥巴马在发表他的就职演说时煽情地提到他的美国梦，一个多民族文化背景的黑人能够在美国做到总统，这就是美国梦的吸引力、凝聚力。所以我认为中国也应该打造一个中国梦，留住人才中国才能有机会，有了这些人才，就不愁再产生更多的人才，培养带动更多的就业机会。
我们现在面临一个千载难逢的历史机遇，中央2008年12月推出了“千人计划”，我们应该根据国家的发展，进一步解放思想、放开思维、拓展视野，完善和出台一系列能够与世界上主要国家竞争的国际人才竞争战略。我们要打赢这场战争，必须要有相应的战略、战术和政策，我们不能有太多“不是朋友就是敌人”的概念，这个世界越来越“你中有我，我中有你”，世界大战是很难再打起来了。美国通用电气公司在中国的工厂比美国的都大，如果跟中国打仗不是也在破坏他自己的财产吗？所以现在打的就是人才战，如果中国能够广揽世界人才，就能赢得这场战争，就能够真正实现我们的大国崛起！
国内形势——产业及人口布局对国家安全战略的影响
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