拉黄包车的还是大学生。1984年毕业于南京化工大学化工配料专业的本科生陈家发，原是南京一家橡胶厂的配剂师，由于厂里效益不好，专长用不上，1996年2月下岗，开始了新的求职生涯。他先后干梗安、服务员，但都是临时工，老板一挥手，陈家发便走人。于是，他便应聘做了黄包车夫，还成了10个黄包车夫的“头儿”。
“人才高消费”的现象还很多，各地或多或少都存在着。其实，这是对人才的极大浪费。什么原因造成高才低用？近年来，高校扩招作为拉动消费发展经济的一种手段，随之就是大专院校毕业生剧增，还有一种流行的口号，是“现今上大学不是为了就业，而是为了受教育”。而实际上上大学不为就业光图受教育有狗屁用处，社会上对人才的需求是“供大于求”，不少硕士、博士都遭受到就业难的尴尬，何况一般院校毕业的大专本科生呢？
而用人单位却面对成千上万无工作可做的大专本科甚至硕士生，却招不来能胜任岗位工作的人才。笔者相识的几家社科类、财经类杂志社，急需一批能策划、能编辑、能采访的人才，但招了几批竟不能留下一个。后来降低要求，只要能编辑、能采访就可以，仍然不能如愿以偿地招到人才，至今还是由几个老人手顶着干，原因很多，但应聘者不适应岗位要求是主要原因。所以，这几家杂志社的主编说，他们学的是这个专业，却只有这么个水平，他们不去拉广告、当业务推销员、当行李员怎么办？因此引发出我国的教育僵化，教育出的人才不适应社会需要的题外话题了。
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