说文解字非我的专长，就不班门弄斧了吧。那就书归正传，说说张居正的用人，用现在的话说，用干部。当然，所谓用干部，不仅仅是提拔使用干部，还包括哪些人不能用、哪些人不能放在哪个位置用等等，整个就是公务员中政务官的全套管理，都包括在内啦！
不过，我还是忍不住再发几句感慨。也只能是发发感慨而已，也仅仅是发发感慨而已！我想说的是，要从纸面上看，我中华自古以来，用人制度——干部制度，足可谓健全。
就说张居正生活的时代吧，这个方面就很健全。用人的原则是有的：所谓德才兼备，选贤任能；用人的机构也有的：吏部赫然列于各部之首；用人的程序也有的：比如任用高级干部，要经过廷推，近似于我们现在说的“群众推荐”，组织圈定；用人的监督也有的：比如设立了权力很大的“议员”，不仅干部提拔过程需要征求他们的意见，而且他们可以（严格说是应该）随时随地对用人中的问题提出弹劾。其他诸如对干部的考核、监督、回避等等，从实体到程序、从权利到责任，制度规定都很明确，无懈可击，至公至美！
不瞒诸位说，看了明朝的选官用人的制度规定，我感动得差点就掉泪啦！公平、公正，能够想到的，都想到了，像我辈读书还算可以的人，在这个时代，按照这些个规章制度，那说不定还能够混个部长、省长的干干呢！暗暗的，竟生出些许“我生也晚”的慨叹呢！
但是，不幸的是，制度和实际实在是天壤之别。这样一个事实谁能否认：所有的干部任用，都是密室进行的。换言之，老百姓是根本没有发言权的。所谓治者要征得被治者的同意，在我中华悠久文明的词典里，是查不到的。如此一来，除了干部任用资格——比如，非进士不入翰林、非翰林不入内阁——还勉强得到执行以外（买文凭的事情似乎还不曾发生，但是变相买文凭——比如张居正花钱雇人替他的儿子考进士——也不能说绝对没有），其他的一切制度，就不幸只能发挥两项功能了：给有权用人的人提供工具、披上合法外衣；堪可愚民，糊弄糊弄老百姓。
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