这也确实是说到了点子上了，一个总想自己干、当老板的人，怎么可能安心在别人的企业工作呢？让我们现代企业的老板们头疼的是，现在的年轻人，几乎人人都胸怀大志。并且，越是能力超群的人，野心就越大：到处都是“刘备式”的员工。但更为头疼的是，企业的发展还真的很需要这样的大才。那么怎么降伏“刘备式”人才呢？
首先，如果是小企业，那就别考虑这个事情了，庙小，没办法。有的企业的办法是晋级、晋级再晋级，直到“二把手”，也确实可以留住高级人才。我们可以替曹操出这个主意。假如曹操真心有用刘备之心，给他个“二把手”干怎么样？估计还是很难，主要还是，刘备想当一把手，甚至想敲了董事长的位子，自己当皇帝。所以曹操也只好忍痛割爱，用不得，杀得。所以追杀了刘备一辈子。
现代社会可不允许随便杀人，对于高级人才还是另有办法，那就是配股、入股。你的股份小，收益就小；想要高回报，就要大投入，直到你控股都行。道理在于，人才的野心无非是自己做老板，做企业产权的所有人。在现代企业制度下，独资创业的事情越来越少了，与其拉旗子从头儿做起，还真不如向成熟赢利企业投资。这样就给刘备“当皇帝”提供了另外一种新的可选择形式。
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