他太清醒了，分寸感太好了。这分寸感有时候被刻意调整到了不可思议的地步，使他都不像个真人，倒像个永远彬彬有礼、笑口常开的人形立牌。他甚至连口头禅都没有。“如果有人给我提出唐骏你有口头禅，我一定会在很短的时间内改掉。”这话不是说说而已。有一次演讲，有人告诉他：“你有一个口头禅——‘那就是说’”，一听这话，唐骏立刻有意识地改，“不到两星期就没了”。再比如，有人和他说，“你走路的姿势有点上下肩”，他就会很在意地去改变。
除了周末和被特殊要求的场合，唐骏永远都穿着深色西装，打着领带。西装来自日本或者美国的服装定制工厂，那里有唐骏的全部尺寸和样式颜色偏好。“只要打个电话，一个星期之内新的西装就到了。”唐骏说。
“深色着装”是唐骏的私人服装顾问给他的建议。当然，他还会告诉唐骏那些不同的深色该搭配什么样的衬衫和领带。在某些不固定的日子，这位“形象总监”会跟唐骏会面聊天，对他最近出席活动的着装简单评价。
其实，衣着还是潜层次的“形象”，更重要的是言谈举止。唐骏很注意自己的表情，在公众场合，他很少会让自己“失态”。
多年来，唐骏一直精心又刻意地打磨自己的个性，以至于他的大学同学老感到狐疑：这是我们大学时候的那小子吗？按他自己的说法，他大学时候的性格比较像艺术家：自私、冷漠、情绪不稳定，还老爱挑剔别人。不过现在，对于唐骏来说，这些情绪化的表达方式已经都成为往事——他上一次哭是在离开微软的告别派对上；上一次发怒是大学毕业的时候打了室友一下；他秘书跟了他十几年没见过他发脾气，不过这没什么好大惊小怪的——他太太跟他过了二十几年也没见过他发火呢。
唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表勤奋、、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
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