每个人三分之一的生命都用来工作，所以，在工作中体现出性格的时间要比别的方面多得多，所以，一个人的工作态度会很直观地映射出一个人的性格，如何从一个人的工作态度中了解对方，是身为同事、上司、下属必须要做的工作。
从工作态度与责任心的角度来看，总想抓住机会表现自己，在工作中总是要发表自己意见的人，属于很典型的外向型性格的人；而在承担、接受工作之前，首先考虑这项工作所意味的责任，把今后的每一个步骤都提前想好，在工作中只是动手，却很少动嘴的人，则属于内向型性格。
作为一个同事，你需要了解对方的工作态度和对方的性格，这样在合作的工程中，才能与对方更好、更默契的配合；作为一个上司，你更要了解自己下属的性格和对待你交代的工作的态度，这样你才能决定是否可以将重任交给他，是否可以提拔他做自己的左右手，他是否能为你创造更多的利益；作为一个下属，你一定要了解自己上司的性格，这是你能愉快地为他工作，也为自己工作的先决条件。
下面介绍几种工作态度反映性格的例子，只是让大家作为一些参考：
一些人在工作中，如果出现了问题，总是会将所有的责任归于自己身上，将自己逼到走投无路的境地，甚至会因为过大的压力而造成睡眠不好、神经衰弱，严重一些的会产生一些自我厌恶的倾向，其实，这样的人是属于“内疚型”性格的人，他们大多不能很好地面对压力，而且过于悲观；相反，总是想逃避责任，想方设法的将自己排除在责任之外的人，就是属于“推卸型”，这种人是目前合作的团队中，最不受人欢迎，最让人伤脑筋的人，因为他们无法对自己的所作所为负责，自然也就无法为自己负责；还有一种人，他们能够依照客观事实为依据，分析失败的原因，敢于承担自己应该承担的责任，也不会“好心”的承担不属于自己的责任，这样的人被称为“适中反应型”。通常这种人都具有理性而沉稳的性格，他们更喜欢理性的看待问题，遇到大事也不会惊慌失措，而是沉着冷静的想对策。这样的人，无论是在生活中，还是工作中，都是大家很喜欢的类型，也是我们应该学习的榜样。
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