左手创新，右手跟进

    手段不分大小，管用就好

    ——找到最实用、最有效的方法

    所谓合适的方法和手段，就是指我们一定要根据问题，提出相应的解决办法，而这个办法一定要是最有效的。

    当你构建好新的目标和远景后，就要选择合适的方法和手段，这样才能保证创新的顺利实施。

    所谓合适的方法和手段，就是指我们一定要根据问题提出相应的解决办法，而这个办法一定要是最有效的。

    麦当劳作为世界快餐业的巨头，被人们所熟知，而这个一直被企业界誉为没有国界的“麦当劳帝国”的“国王”便是克维克。

    其实，麦当劳也曾经面临过严重的危机，作为领导者的克维克为了解决危机，便很有创意地提出了“走动管理”，也就是用60％以上的工作时间到各公司、各部门去做调查。

    克维克经过深入的调查和思考后发现，公司产生危机的一个重要原因是公司各部门的经理官僚主义严重，习惯于舒服地躺在椅子上海阔天空、指手画脚地在一起聊天，把工作上的许多时间都耗费在了抽烟和闲聊上。

    克维克为此寝食不安，苦思冥想，他认为，仅仅靠发几个老生常谈的文件，或者板着脸教训经理们都不是最好的办法。

    克维克为了给经理们敲一个警钟，消除他们的惰性心理，想出了一个奇招。他向各地麦当劳快餐店发出了一份紧急指示：

    “把所有经理的椅背锯掉！”

    并要他们立即执行。

    经理们对此大惑不解，但“国王”的态度和指示是非常强硬的，没有任何商量的余地，经理们只好照办。