PART6 他若不变“鬼”，你便难成才（3）（2/2）
事实上，忍耐力对于一个人来讲是一种重要的品质。要成为最终的获胜者，首先需要培养节制、坚韧等诸多品质。通过什么能够有效地培养忍耐力？最好的方法就是在“坏”上司手下工作。
很多人对于“坏”上司的不公平始终无法释怀，进而无休止地抱怨，这显然不是培养自己忍耐力的好办法。有了问题就要积极地去解决，对于职场上产生的不公平感，职场人也应该有自己的对策。大体来说，下面几个方法可以作为职场人面对不公平待遇时的一些妥当做法。
1.解决问题导向
有些人在面对上司不公平的时候往往会闷闷不乐，把不满情绪都压在心里。这是在回避问题，给自己施压，只能让自己变得更急躁。如果你能把心里的不满情绪用比较委婉的方式告诉“坏”上司的话，也许不能改变他已经决定了的事情，但却可以让自己心中的怨气得到释放，这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。
2.调节自己的心态
职场上没有绝对的公平，在你认为自己受到不公平待遇的时候，首先要做的事情是检讨自己。要明白自己为什么会被不公平地对待，如果确实是自己做得不够，就应该改正自己的缺点。
即便是你一切都做得很好，但是“坏”上司还是不公平地对待你，也不要因此而产生巨大的心理波动，因为公平这种东西是没法证明的，你不能向任何人证明你的“坏”上司的确是不公平的，所以你的辩驳和争论在此是没有用的。面对不公平时要学会忍耐，即使这种不公平已经影响到你的职业前途，你也应该冷静地考虑换个单位，而不是一时冲动去和上司针对这个问题进行一些无意义的辩论。
3.学会换位思考
要学会重新认识“不公平”事件。例如，自己没有被评上优秀，想想还有很多同自己一样努力过的同事不也没被评优吗？在很多时候，“坏”上司的不公平是因为他们的用人观念不同而造成的。你认为工作成绩大的应该得到提升，而他们可能认为那些善于搞关系的人应该提；你认为人缘好的应该晋升，他们可以认为那些有威严的人才更适合当领导。所以当你没有获得晋升或加薪的时候，不妨换个角度考虑一下别人为什么会得到晋升，然后便可以学习他们身上的优点，这样自己离成功就更近了一步。
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