张曼这话一出口，就发现现场的气氛刹那间紧张了起来，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。
之所以出现这样的状况，是因为张曼不知道，这位新调来的经理也是待字闺中，而其他的老员工却知道了这一点。
虽然当时莫妮并没有说什么，但在之后的工作中，张曼还是明显感觉到了莫妮对自己的不满。
可以说，只是因为一句无心之言，就导致了张曼职场上的种种不利。
人们常说：祸从口出，这句话放在案例中的张曼身上是再贴切不过了。虽然她对这位新来的上司并没有成见，但还是因为说了旧上司一句坏话，不小心得罪了新上司。
一句无心之言，却恰好捅在了上司的软肋上，这种情况并不少见。唯一能避免这种情况发生的方法就是谨小慎微地发言，而且绝对不能讨论他人的弱点。发言谨慎，就在很大程度上避免了祸从口出的危险；而绝不讨论他人的弱点，就避免了在无心中得罪上司的事情发生。
每一个人，内心中都会有一些柔软的地方，但是具体哪一点是他们的禁忌，一般人往往又无从得知，也许你在讨论别人是非的时候，就正好触及到了他们的痛处。他们也许当时不会发作，但是你的言论肯定会引起他们的不满，这种害处是隐形而长久的。
同样，你的“坏”上司们心中也会有软肋，虽然平时看起来可能是果断刚强的强者形象，但在他的内心也同样会有很敏感的地方。你口无遮拦的言论，很可能直达他们的软肋，让他们感觉不快，如果你不小心触及到了这一点，那么势必会引起对方的反击，这几乎是一种生理上的本能反应，所以，你不要幻想他们有足够的理智去辨别你说的到底是谁。不管你是有心还是无意，触及到上司软肋的后果都将是危险的。
你应该和你的“坏”上司们学习，他们看起来口无遮拦，但实际上，对于什么时候该说什么样的话、什么样的话是不能说的，他们都有很好的把握，否则他们也不可能在竞争激烈的职场中获得提升的机会，成为你的上司。
闲聊中尽量避开上司的软肋，是你需要从“坏”上司身上学到的一种职业素养，同时也是你维护与上司关系的法宝。
在社会实践中，显规则告诉我们“言及莫论人非”，可是职场潜规则将其深化成“言及莫论人”，这就是说，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。我们在与同事谈话的时候，对于上司的弱点万万不可去讲，甚至你要避开与上司有关的一切话题，因为你常常不知道你的“坏”上司忌讳什么，所以你只有不提及他们，才能做到绝对的不得罪他们。都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间、错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
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