“坏”上司是所好学校

    part5 和“坏”上司学“坏”（3）

    以上五种手段，是“坏”上司们拉关系时经常会用到的绝招。作为职场人，在“坏”上司手下工作若是不向他们学习这些招数就太失策了。

    有的职场人不善于也不屑于拉关系，认为那是“没本事”人才做的事情。这种观念如今来看确实是有点不合时宜了，一个人在职场中，如果没有一个固定的关系圈作为自己的保护伞，就很难立足。试想一下，他人都有自己的小集体小圈子，这些集体和圈子之间也会产生争斗，如果只有你是孤身一人，就很容易成为众矢之的。到时候，即使你有能力也会因为不会拉关系而丧失展示自己能力的舞台。

    我们从不否认能力在职场中是最重要的东西，但是能力需要舞台，而拉关系就是为了给自己的能力搭建这个舞台。所以，拉关系对于职场人来讲是必要的。

    而且，善于拉关系不仅仅能给自己一个施展的舞台，还可以给自己搭建更高层次的天地。舞台和舞台也有区别，你在乡村小剧院演一场，收入不过区区数百元，而你要是能在国家大剧院演一场，自然是名利双收。拉关系的核心目的就是搭建舞台，搭建更广阔的舞台，这对于职场人来讲是必须要做的事情，谁都无法逃避。

    把握交往中的黄金分割点

    人与人之间是有距离的，有些人之间的距离比较近，而有些人则应该保持比较远的距离。在职场中更是如此，你不能和自己的同事、上司走得过远，但也不能离得太近。走得太远，容易彼此疏忽；走得过近，又容易相互伤害，人际关系的距离是个很难把握的度。

    有一种理论，说人在关系网中都要保持刺猬的距离，既不被对方身上的刺扎伤，又能彼此温暖，这是最理想的距离，这样才能实现人际交往的和谐或者说共赢。《论语》中子游曰：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”就是说人际关系应该保持合适的距离，这和西方的刺猬理论有异曲同工之妙。

    保持距离是职场人在与人接触时的必要法则，尤其是在与那些“坏”上司接触的过程中，保持合适的距离就更加重要了。

    刘晓萌所在的部门男同事居多，但是她的上司却是一个女性。由于部门里没有其他的**事了，所以她们的关系很不错。她们上班的时候还比较严肃，但在工作之外的接触里却好像一对姐妹一样，两个人一起逛街，一起到上司家做饭吃，性格上也很合得来。