PART3 你会“说”，他才会“听”（9）（2/2）
一周前，主管告诉小薇这个礼拜要她和自己一起去出差。小薇一听这个消息就感觉很郁闷，虽然小薇的这个主管也是女的，但是小薇平时和她接触也不多，所以她不知道跟主管如何单独相处。
小薇来公司一年，平时和公司的人也不怎么接触，但是由于她在工作上十分努力，主管对她评价很高。这次主管叫小薇一起出差的目的其实也正是为了考察她一下。
小薇一想到这次出差两个人要单独在一起整整五天，就感觉手足无措：工作之余，我该怎样跟上司相处？怎样跟她闲聊？要不要陪她逛街？……这些问题搞得小薇夜不能寐。最后，小薇思来想去还是决定不去了。
主管对小薇的这个决定很不满意，生气地说道：“明明是想栽培你，你却不知道领情，那以后就别想再有机会了。”就这样，小薇失去了一次绝好的机会。
案例中的小薇，由于没有把握和“坏”上司闲聊的绝佳机会，而让自己失去了进一步发展的时机。所以，不要小看与“坏”上司的一次闲聊，可能真的会改变你的职场之路。当然，并不是说任何与“坏”上司的闲聊都会起到积极的作用。实际上，如果不能掌握“闲聊的艺术”，与“坏”上司的闲聊可能会对职场人产生负面的影响。很多人就因为在和上司的闲聊中措辞不当，让上司对其产生负面的印象，毁了自己的大好前程。为了避免让闲聊成为自己职场路上的绊脚石，职场人需要懂得一些与“坏”上司闲聊的规则。
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