PART3 你会“说”，他才会“听”（3）（2/2）
这个世界上，能够对事不对人、和你平等展开辩论的“好”上司凤毛麟角，更多的上司不会理会辩论的结果谁是谁非。只要你和“坏”上司产生了口角之争，他们就会认为你是在藐视他们的权威，轻视他们的能力，到最后，这些“坏”上司一定不会让你的日子过得太舒心。
所以无论你多么擅长辩论，都别和上司去施展自己的“能力”。即使你在口头上胜过对方，他们也会因为尊严受损而对你产生怨念，说不定某一天就会用某种方式还以颜色，那样的话就实在得不偿失了。
在“坏”上司的眼中，一个喜欢辩论的下属是他们的一块心病。因为他们认为，这样一个人在自己手下做事，就等于给自己埋下了一颗“定时炸弹”，说不定就会在什么时间、什么场合引爆，直接威胁到自己的尊严。所以，“坏”上司们对辩论狂下属是从来不会心慈手软的，他们会想尽一切办法剔除这个“眼中钉、肉中刺”。
话又说回来，朝夕相处，谁能保证从不和上司发生口角呢？那么，如何能和上司适度辩论，又不会被对方认为自己是个“辩论狂”呢？职场人需要记住以下几点：
1.选择上司情绪好的时机
如果你非要和“坏”上司在某件事情上辩论出个结果的话，也要切记，最好在上司情绪好的时候和他展开辩论。如果你的上司情绪不稳定，或者是负面情绪占了上风的时候，你再找他辩论，很可能会引起双方激烈的言语冲突，到时候就难以收场了。想要在上司那里要求得到什么，这显然是不明智的。
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