PART2 他会“说”，你会“听”（4）（2/2）
有一天，老板突然问小刘：“小刘，本周末有时间吗？你会打高尔夫吗？”本来老板问他这句话的真正意思是想说：“小刘周末和我一起打高尔夫吧！”但是小刘对于老板的这个弦外之音完全没有领会，他根据自己的实际情况回答说：“我不会打高尔夫球，没打过。”老板淡淡地说了句：“哦，这样啊，那我叫别人去好了。”小刘因此而错过了一次和老板私下接触的好机会。
过了一段时间，老板和小刘在闲谈中突然说：“我最近看了一些辜鸿铭的书，这个人确实很有才华。”小刘回答说：“啊，他的书我还真没看过。”老板笑着对小刘说：“你应该回家看看，他的书不错，对中国人的人性分析得很透彻。”
几天后，老板又和小刘谈起辜鸿铭，但是小刘还是没有读过他的著作，所以也搭不上什么话，老板谈了几句就转开了话题。
最后，老板对小刘越来越冷淡，和他的话也少了。小刘在这个公司始终没有什么太好的机会，郁郁不得志之下，选择了另谋高就。
案例中的小刘，因为没有听懂老板的弦外之音，错失了几次接近老板的绝佳机会。职场中的机会本来就少之又少，像小刘这样浪费机会的行为最终肯定会导致他难以获得成功。小刘的失败之处就在于他不擅于理解老板的“话中话”，这就是不知弦外之音的恶果。
作为一个职场人，应当明白“坏”上司们的“弦外之音”是你获取信息的一个重要途径。一般来讲，上司的弦外之音多半会涉及到加薪、升职、绩效考核、裁员这些重要的信息。如果没能从中获取信息，实在是职场人的一大损失。
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