没有不合理的职场，只有不合理的心态
为什么有那么多的员工，在其遭遇挫折之后会把所有的原因都归咎于自己的“坏”上司？但是那些被人认为是无恶不作的“坏”上司为什么反而都会在职场上如鱼得水、平步青云？如果一个职场人不能搞明白这两个问题，就容易陷入不合理的职场心态当中。一旦拥有了不合理的职场心态，职场人就很难以客观的眼光看待职场。他们往往不自知，在他们的心里，从来不会觉得是自己的心态不合理，反之，他们会觉得是职场不合理。
事实上，这个世界上从来没有不合理的职场，有的只是不合理的心态。诚然，职场中会有很多规则与人们的传统观念相背离，但是这些规则的产生是基于职场本身的特性。如果忽视了职场的特殊性，依旧以传统的是非观念看待职场中的人际关系，显然是不现实、不理智的。一个职场人，只有首先认同职场规则的合理性，然后将自己的言行与这些规则接轨，摈弃不合理的职场心态，才能获得职场上的成功。
吴迪是一家民营制药公司的高级技术专家。他在这个行业已经打拼了十几年，所以对这个行业十分了解。他在现在的公司主要负责的是公司药品的技术鉴定和新产品的开发。
最近吴迪所在的公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品。吴迪对于公司的这个决定很是担心，根据他以往对市场和现在药品市场情况的了解，公司打算开发的这种所谓“新药”，其实在市场上已经广泛存在了，甚至在市场上已经处于饱和。所以，如果公司把未来的宝押在 这种药品上，肯定将是失败的。
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