“不好意思……我们继续。”
“‘两信’中的另外一点，是自信，这也是大企业择才的一大标准！自信是我们成功的重要因素。有一位名人说过，任何人的失败，实质是自信的丧失。在我们的日常生活中，自信心的重要性不言而喻；在充满竞争的职场里，以成败论英雄，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，唯有自己能激励自己更好地迎接每一次挑战。所以很多大企业都强调应聘者应具有自信。他们认为，自信是一个有良好素质的员工不可缺少的品质，也是影响工作能力的重要因素。在一个组织中，员工的自信与组织的整个士气密切相关，与他们各自的绩效紧密联系。
一名对自己充满信心，对自己公司前途充满信心的员工，才能够主动地去学习和工作，才能够以无比的勇气去实现自我，勇攀高峰。如果他连基本的自信都没有，做事畏首畏尾，瞻前顾后，那么别人又怎会对他有信心呢？他是不可能进入大公司的，因为在面试中就会被淘汰了。
要做到自信，也不是易事，凡事都有一个度，超过了，过犹不及。过度自信、自我膨胀的人，哪家公司都不会聘用。只有具有真才实学、德才兼备，自信而不自满的人才，才是大公司真正需要的人才。”
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