敢想敢干: 中国100首富的财富精神

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第六章 用人之道 盘活人力财富(2)(2/2)

    楼忠福出任东阳三建公司经理时,搞了一个公司管理委员会。他找到楼正文,想让他担任管委会的常务理事。楼正文和楼忠福的私交很好,所以楼忠福非常了解楼正文的个性,知道他是一个有涵养、有能力的人。在此之前,楼忠福让他当东阳工区主任时,他就不愿意,好说歹说才勉强接受下来。所以楼忠福怕这次说服不了楼正文,特意叫了副镇长一起去。

    已经是晚上8点钟了,楼正文还在工地上加班。他这人要么不答应,答应了的事,做起来非常认真,一丝不苟,而楼忠福看中的也正是这一点。

    楼正文听说经理找他便匆匆赶回,并问楼忠福:“找我有什么事?”

    “慢慢来,吃饭了没有?”楼忠福关切地问道。

    “先谈事情吧!”

    楼忠福便把来由说了,不等他说完,楼正文就一口回绝了。楼忠福说:“不忙答复,先考虑考虑嘛。”

    “没什么可考虑的。”

    “为什么?”

    “这不是明摆着的嘛,谁都知道我们的关系,别让人家说闲话。”楼正文不仅为公司考虑,也为楼忠福考虑。

    但是楼忠福并不在乎这些。“我都不怕,你怕什么?正因为是老朋友,我了解你,我知道你有才干,才叫你干,这也是知人善任嘛。”

    就这样,楼忠福软硬兼施地谈了近两个小时,而一旁的副镇长也时不时插上几句,楼正文也不便太固执己见,于是便答应下来。

    到了1987年初,楼忠福又让楼正文担任公司的副经理。其实他这是早有预谋的,只是得了寸才进尺,并且这一回的方法也与以前不同。



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