尊重他人与“照顾面子”完全是两回事。“面子文化”对“实事求是”是一个巨大的挑战，为了照顾领导、他人的面子，我们往往不“实事求是”，这无疑是对“组织执行力”的又一考验。中国人如果不把“好面子”转变为发展的内在动力、外在张力，不再把“照顾面子”当作一个交易筹码，那么中国组织的执行力是不可能提升的，甚至中国要想发展、腾飞也是几乎不可能的。要想提升中国组织的执行力，必须破除“面子文化”，实现“实事求是”的文化，否则神仙来了也不灵。你好我好大家好的习惯不利于推动社会的进步。
要想破除“面子文化”，企业领导层责任重大，因为他们掌握着组织里最大的资源，所以也就掌握着组织里最大的“面子”。只有组织的领导层自己讲真话、要求讲真话，自己干实事、要求干实事，把不讲真话、开会不说会后不干的人统统请出去，这样组织的“面子文化”才能被破除。但这点对中国的组织来讲，真的是不容易。
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