细节决定薪水

    成功人士帮你分析你的价值（下）（2）

    对于那些含着金钥匙出生的“富二代”、“富三代”、“富n代”，我们并不需要羡慕。因为他们遥持自己的位置，同样需要付出很多的努力！他们必须学会控制财富，如果没有控制财富的能力，过多的财富对于他们来说，只能是一个灾难。这就好比突然让一个从来没有做过管理的普通车间技术工人，去做一个企业员工过万的公司老总。他根本不懂得何进行监控、管理，更不懂得处理这么大的企业所面临的种种复杂的社会关系、人际关系等等。如何开拓市场、如何运转资金、如何做好财务管理他也一无所知。而恰恰这些环节又都十分重要，任何一个环节出了问题，都可能让这家万人企业一夜之间倒闭。让一个一直处于金字塔底端的人突然站到金字塔顶，很有可能造成他的恐高，让他站都站不稳。别说维持这个企业的利润，即使让企业正常运营，对他们来说，都是一件十分困难的事！从古到今，没有哪个人能直接从一个士兵变成将军。朱元璋从乞丐做到皇帝，也是经过了多年的历练后，再经过征战沙场无数，才登上九五至尊之位！如果让朱元璋直接从一个乞丐做到皇帝，那么别说让他保住皇位治理江山，他能保住自己的命都是奇迹！士兵要做将军，必须一点一点努力，让自己的军衔越来越高。总经理其实也和将军一样，也是需要一点一点修炼成的。没人天生就能有这样的本事！要让自己更值钱，就要一点一点提升自己的职位，这样，自己的收入才能一点一点得到提高，最终实现从年薪两三万到年薪十万、百万、千万的跨越。

    各位职场朋友，如果你是个拥有雄心壮志的人，你的目标是从年薪两三万跨越到年薪千万，那么，你只有长则20年，短则十几年的时间。中国古语云“三十而立”。虽然现在人类寿命延长了，但如果你35岁还没有表现出你比同龄人强很多的能力，更没有业绩可以证明你的能力，那么毫不客气地说，你到45岁成为大公司总裁的机会将会非常渺茫。千万不要拿肯德基那个老头70岁以后创业也能成功的个例来说事了。那些都是极小极小的概率实践，基本上可以说，根本不具备复制性。而大概率的事件是，那些能够成为大公司总裁的人，分析他们的简历，绝大部分在35岁，甚至30岁就已经登上了公司的中层以上职位。而对于普通人来说，那个年纪的时候，他们可能才刚刚在他们的工作岗位上站稳脚跟，有的甚至根本还没有正确的职业规划，还没有找到自己的人生方向！