细节决定薪水

    总有些定律决定你的薪水高低（1）

    现在的企业，给员工设置薪水不再像以前那么死板，通常而言，企业会根据员工的自身综合能力素质，结合企业的具体状况来给员工定工资。相当一部分企业，干脆对所有员工全部实行效益工资。决定员工薪水的因素越来越多，绝不是人事部经理随便做决定的。所以想得到高薪，首先你要了解，自己的薪水都是如何确定的。

    在了解决定薪水高低的要素之前，首先我们要明白，你可以拿到薪水的前提是，你可以为公司创造利润。这是本书第二章中，我们就已经明白的问题。

    比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”只有你在被公司需要的情况下，公司才会给你薪水；只有你为公司创造利润越多的情况下，你拿到的薪水才会越高。现在的企业，大部分都是私人性质。老板开公司是为了赚钱，而不是为了养闲人。能力平庸的员工，即使再怎么曲意逢迎，讨取老板欢心，都很难得到提拔重用，更不要说高薪。所以想得到高薪，最基本的条件就是，你要想尽办法帮公司创造利润。

    除了为公司创造利润，还要懂得为公司节省成本。笔者曾经见过这样两件事：

    刘宇和王钢两个人到一家公司应聘，一路过关斩将，最后进入了复试阶段。

    公司总经理交给刘宇一项任务，要他去指定的那家商场买一打儿铅笔。公司距离要去的那家商场只有一站路，总经理建议他乘公交车去，自己买车票，回来报账。过了一会儿，总经理好像忘记了这件事，又吩咐王钢去那家商场买一瓶墨水。

    他们两个先后都回来了。

    在总经理面前报账的时候，刘宇除了买铅笔的钱，来回坐车的钱是2元；而王钢除了买墨水的钱，来回坐车的钱是4元。

    原来，时值盛夏，天气酷热，刘宇坐的是普通公交车，所以票价只要1元；而王钢因天气热坐的是空调公交车，上车就要2元。所以，王钢的车票钱和刘宇的车票钱不一样。

    很自然，刘宇被公司录取了。总经理是这样对他们说的：“具有成本意识，懂得为公司节约的员工，将来才能为公司赚钱。”