提升工作质量是拿高薪的基础(2)
小刘连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水始终没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和猾,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。
从此以后,他不仅把自己的工作做好,而且尽量把工作做得好到老板的意料之外,力求工作中的每一个细节都十分完善。除此之外,他还尽量帮助同事,并适当加班。两个月后,同事、主管都对小刘的评价有了质的提升,临近年末时,小刘的工资袋比从前鼓了许多——老板不但给了他两万元年终奖金,还给他涨了工资!
从这个案例我们可以了解到,老板不会毫无原因地给员工加薪。上一个案例中的小李,最不应该的就是在他的工作没有起色、能力也不突出的时候,就要求老板加薪。我们角色换位想一下,假如你是老板,你会给一个各方面表现平平的员工加薪,增加你的运营成本吗?即使要求加薪,也得让老板认为你的付出和你为公司创造的效益足够给你加薪。如果做不到这个前提,那么提出加薪不但不会得到允许,反而是一件很危险的事。本则案例中的小刘之所以会成功,是因为他明白加薪的前提,是先做好自己的工作。不仅仅要做好自己的工作,还胰同事做得都好。如果只是跟大家一样好,那么,拿跟大家一样多的钱也是应该的,所以只有做得比别人更好,才能获得比别人更高的报酬。在加薪的问题上,老板的眼睛都是雪亮的。老板之所以是一个企业的领导,必定是有一些过人的能耐的,千万不要小看你的老板。如果你的努力达到了加薪标准,加薪是水到渠成的事;如果达不到标准,你一味要求加薪,那么被解聘的可能性也就高了很多。
提高工作质量,不但要主动工作,还要将工作完成得很漂亮。这正是高薪人士获得高薪的基础和前提,这也是高薪人士工作能力比一般人更强、更有效率的原因。他们为了追求更高的薪水、更多的报酬,必定还会继续努力。
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