在很多公司中，经常可以看见重要的职位都由自己的血亲或姻亲占据着，这是因为人们普遍认为亲戚是不会背叛自己的，也就是说他们可靠性高，从这一点上可以使经理们放心。如果是外人的话，既不知道他什么时候会辞职不干，而且辞职后说不定会做相同的生意。如果是自己的血亲或姻亲，就不会做那样不仁不义的事。
美国国务卿鲍威尔颇具领导艺术和魅力，他的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。
当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。
忠诚当然不是绝对的俯首帖耳，也不是盲目的拥戴、愚钝的追随。忠诚是对真理和正义的勇敢维护，是对正义的绝对保护。一个人无论他的级别高低，当他能够为整个团队的利益而敢于发表自己的想法时，你不得不佩服他的勇气和忠诚。
现代企业的经营风险比传统企业更大，所以作为现代企业的员工就有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法，以及忠诚地执行企业的决定。
如果你是一名企业员工，对于企业即将执行的决议有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺欠，而这一点可能正是企业经理所忽视的，那么你有义务和责任提出你的真实想法。相反，如果你不提出来，这正是你的不负责任和对企业的不忠诚，因为你没能把企业真正当成自己的企业。如果你是因为自己的职位太低或者自己只是一名普通的员工，所以才没提出来，那么，可以告诉你，这根本就不是理由。因为一个真正有责任感并且忠诚的员工，会时时为企业的兴衰担忧。没有人会嘲笑一个为企业利益着想的人，而且，你的老板会为你的责任和忠诚感到骄傲。因为忠诚和责任不仅仅在于对决定的服从，还在于执行前对错误的勇敢纠正。
每位经理对他的直属主管都要绝对的忠诚。忠诚度是任何经理人的重要特质，也是领导人不可或缺的东西。如果经理人希望属下对他们忠诚，他们也要对自己的上司忠诚。想要在职业生涯中更上一层楼的经理人千万不要在属下或其他高层主管面前贬低直属上司。没有人会喜欢这种在背后说坏话的行为，因为坏话最后可能会传到上司耳中。你可以在私下的场合就某个决定或方针和主管发生争执，但等讨论结束，就得把一切争论抛掉。
忠诚会有报偿吗？或许你很幸运，和一个一定往上高升的主管一起工作，那你就像坐上了火箭，许多经理人高升时会带着他们的忠诚部属一起往上升。
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