优秀的人才是免费的: 500强企业奉为圭臬的观念和

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第1章 人才:企业最重要的财富(7)(2/2)

    蔡志勇以金融业务为突破口,同时积极开展多样化的业务,使该公司1984年资产达26.2亿美元,销售额为31.78亿美元;1985年第一季度的纯收入达3540万美元;而1986年第一季度的纯收入高达6750万美元,同期相比几乎翻番!证券业务更是令人惊叹,仅以1985年为例,容器公司下属的各保险公司售出的保险单面额高达770亿美元。上任4年就为公司增加了10亿美元的资产。威廉·伍德希德那1.4亿美元真是花得值得,人们不禁赞叹威廉·伍德希德的英明选择。1982年2月蔡志勇出任公司执行副总裁,1983年8月又升任为副董事长、总经理。威廉·伍德希德得意地坦言相告:“蔡志勇是容器公司金融服务业的‘顶梁柱’,我们之所以收购他的公司,主要是为了把他吸纳到我们公司里来。”

    1987年,威廉·伍德希德退休,蔡志勇正式接任美国容器公司董事会首席执行董事和董事长职位。

    像这样靠优秀人才力挽狂澜的故事不胜枚举,一个优秀的医生可以让病人起死回生,一个优秀的人才同样能让濒临倒闭的企业扭亏为盈,这正应了那句话:千金易得,一将难求!



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