成为最受老板欢迎的员工

    第十章 好心态的员工才会有美好的未来（1）

    不同的心态带来不同的结果，好心态的员工才会有美好的未来。当拥有良好的心态时，你就会想尽一切办法完成别人无法完成的任务，解决别人不能解决的问题。而这会让你在企业中脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工。

    1.树立积极的心态

    每个员工都有自己的职业轨迹，有的员工成为企业中的核心员工，受到老板的器重；有的员工碌碌无为，不为老板所知晓；有的员工牢骚满腹总认为自己与众不同，结果在老板眼中却一无是处。大多数员工的禀赋都相差无几，为什么职业发展却如此不同？答案就是：心态不同。心态是员工内心的一种潜在意识，是个人的能力、意愿和价值观在工作中的体现。有什么样的心态，就会有什么样的职业发展，心态决定了一个员工在企业中的成就和地位。老板永远欢迎那些心态好的员工，所以说，好心态的员工才会有美好的未来。

    未来学家托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“21世纪的核心竞争力是积极的心态。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世界稀缺的资源，它是员工决胜于未来最根本的心理资本，是员工纵横职场最核心的竞争力。

    但是，事实上现代企业中的很多员工却没有积极的心态，他们每天都跟自己的工作、同事和客户较劲，让自己每天都生活在一种极端沮丧的情绪之中。他们每天除了对自己的工作不满之外，还一直抱怨企业、同事和客户，好像没有什么在自己的眼中是正常的存在。这样的心态不仅会引起老板的反感，而且会慢慢地侵蚀他们的职业生涯。

    许多员工都很有能力，但并不是所有有能力的员工都能赢得老板的青睐。因为除了能力之外，老板更看重一个人的工作态度如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就抱怨这也不行那也不行。

    某公司的一位员工虽然已经工作了10年，但他不仅总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态工作，而且工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。