成为最受老板欢迎的员工

    第八章 目标明确的员工才能让老板满意（3）

    但在现实生活中，由于缺乏恒心和毅力，很多员工的目标总是在不停地变换之中，到最后只能是一事无成。

    一个大学生毕业后进入到一家高科技公司工作。他个人素质很高，工作能力也很强，周围的同事都认为他是一个前途无量的人才。但是，在工作的过程中，他不停地变换自己的目标，却没有一个目标能够实现，结果10年的时间过去了，当初的冲劲和都一去不返，他依然碌碌无为。

    成功学大师戴尔·卡耐基在分析众多失败者的案例后指出：“失败者失败的一个根本原因，就在于目标太分散。”事实的确如此，失败的员工几乎都同时拥有很多个目标，但却无法将自己的时间和精力集中到一个目标上。而一个目标总是摇摆不定、变来变去的员工，只会将自己长时间以来积累的经验和资源都白白浪费掉，根本无法形成自己的核心竞争力，自然会成为失败者。

    有一个人在刚进入大学时就立下大志，要熟练掌握5门外语，而且为了实现这一目标，他每天利用大量的时间学习英、法、德、意、日语，但是4年时间过去了，他的外语水平并没有达到熟练的程度，反倒是由于在其他课程上花费的时间少，结果总的学习成绩不尽人意。

    另一个人，立志要在大学期间掌握3门外语，但是他并不是3门外语同时学。他先学习英语，因为英语是学校的必修课程，有学分和等级的要求，他利用两年时间，不仅通过了英语等级考试，口语也练得很棒。第三年，他专攻法语，因为有了过硬的英语基础，他触类旁通，一年时间就拿下了法语等级考试。最后一年，课程比较松，时间很宽裕，于是他有充分的精力专攻日语。等到毕业时，他已经达到了可以用日语与日本人轻松交流的水平。由于学习时间安排合理，他的各门功课成绩也都比较优异。

    同样有目标，结果却大相径庭，这就是专注的力量。

    一个人的时间和精力毕竟有限，如果将时间和精力分散到好几件事情上，难免会顾此失彼。只有一次做一件事，你才能让时间和精力集中起来，从而高效地实现目标。据2006年10月30日出版的美国《财富》杂志报道，很多美国人都认为沃伦·巴菲特之所以能够获得巨额财富就是因为他有过人的天赋，这种观点明显是错误的。因为经研究发现，一个人的天赋并不是他能否成功的必要条件，一个人的天赋和家庭条件可能会影响到他的发展方向，但是并不能决定他能否成功。那些成功者的一个惯例是专注目标，不会半途而废，而失败者则无法专注目标，经常半途而废。

    卢瑟是个作家，喜欢在闲暇时间观察鸟类。几年前，卢瑟买了一幢新房子，附近草木葱茏。入住后的第一个周末，他就在后院里装了个喂鸟器。就在当天日暮时分，一群松鼠弄倒了喂鸟器，吃掉了里面的食物，把小鸟吓得四散而去。在接下来的两周里，卢瑟绞尽脑汁想出各种办法让松鼠远离喂鸟器，就差没有使用暴力了，但丝毫不起作用。

    万般无奈之下，卢瑟来到当地一家五金店。在那儿，他找到了一种与众不同的喂鸟器，不仅带有铁丝网，还有个让人动心的名字，叫做“防松鼠喂鸟器”。他想，这回终于可以保证万无一失了。于是，他买下它并安装在后院里。但天黑以前，松鼠又大摇大摆地光顾了，照样弄倒了喂鸟器，吃掉了里面的食物，把鸟儿吓跑了。

    卢瑟看到这一情形，立刻拆下喂鸟器，回到五金店，颇为气愤地要求退货。