然而,不幸的事情终于发生了。许红成的计划最终失败了,为此公司还蒙受了巨大的损失。可是令人不可思议的是,面对董事会的责问,总经理竟然承担了所有的责任,从而也保住了许红成。
面对总经理的宽容与开明,许红成发誓要用漂亮的销售业绩来回报总经理。于是,他开始夜以继日地筹划另一个销售推广活动,并且最终大获全胜。为此,总经理特意组织了一个盛大的宴会,以鼓励所有的营销人员再接再厉。宴会上,许红成喝多了,他当着所有人的面说:“事实证明,公司没有我是不行的,我会继续努力,来向公司的所有员工证明我的实力。”
坐在一旁的总经理顿时就变了脸,愤愤而去。不久,他就找了一个借口,让许红成离开了。
【陷阱解读】
职场中,像许红成这样的人有很多。他们工作努力,表现积极,业绩突出,大有功高盖主之势,可是他们却不懂得“过犹不及”的道理:你可以展现自己优秀的一面,但是千万不要抢领导的风头。因为如果你抢领导的风头,领导就会心理失衡,从而处处打压、排挤你。在领导看来,如果还将你留在身边,就等于是在自己身边养了一只老虎,而当你实力足够强的时候,第一个要吃掉的一定是他。
所以,作为下属,你千万不要把风头当蛋糕,不顾一切地去抢,这无疑是给自己制造麻烦。有时候,你一句过头的话,一个表现自己的细节,都有可能引起领导的极大反感。就像许红成一样,一句酒后的狂言被总经理看成了“酒后吐真言”,一下子就从总经理的爱将变成了潜在的敌人,结果真的如杜薇当初预料的那样,兵败滑铁卢。
当然,“冰冻三尺,非一日之寒”,总经理对他的不满也许不是一天两天了,只是一直压抑着,没有表现出来。而许红成的话成为了导火索,让总经理的不满终于爆发了出来。
因此,作为下属,即使你的能力真的强过领导,也不要急于表现出来,下属就是下属,人在屋檐下,不得不低头啊!否则的话,撞得头破血流的一定是你自己。
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