宴会结束后，总公司总经理立即与澳门分公司总经理召开了一个小会。会上总公司总经理提到了俞晓这个人，此时澳门分公司总经理忍不住发言了。他说：“我承认俞晓的个人能力很强，但是她处处以自己为中心，似乎根本没把我放在眼里，话里话外一副大包大揽的样子，在她眼里根本没有什么上下级之分。我认为这样的人对于公司的发展来说是没有好处的。”后来，总公司总经理做出决定，让俞晓走人。
【陷阱解读】
俞晓并不是一个孤立的个案，像她一样因为摆不正自己的位置而毁掉职业前程的，还大有人在。这些惨痛的教训往往就是因为一些不经意的细节造成的。因为大多数情况下，下属不是在关键问题的决策上越位，而是在一些细节上没有摆正自己的位置，从而引起了领导的反感。有些场合，比如与客人应酬、参加宴会等，你应该适当地突出领导，千万不要张罗得过于积极，比如同客人认识，你便抢先上去打招呼，而不管领导在不在场。
从为人处世的角度而言，如果你想达到升职加薪的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围内的事情，最好不要随便掺和、插手，这样才不会给人一种不尊重领导或者想要霸占领导位置的感觉。否则的话，你就会受到同事的攻击、领导的防备和打击，会严重影响到事业的发展。
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