别跟我说你懂办公室政治

    那么，这种秘密被拆穿后，是否真的会出现他们担心的结果呢？相信下面这个例子会给你做出回答。

    总公司派来一个新主管，竟然是个年轻美女。因为工作关系，接触多了也就慢慢了解了她，从小就在国外念书加上父母常年不在身边，她很聪明也很脆弱。也许比她大几岁的缘故，我有种想保护她的冲动，于是我开始追求她，并且最后成功了。

    其实我们也想保密，毕竟狭小的办公室里口舌众多，而且她是主管，工作时必须“铁面无私”，千万不能留下“小辫子”给别人当把柄，于是我们和很多办公室恋人一样，私下里偷偷交往。可好景不长，有天我们逛街时不慎撞见了公司里的前台小姐，当我们紧张地赶忙松开手时，早已经被多嘴的前台小姐看了个剔透。最后，因为受不了飞短流长的压力，也影响工作，她提出了分手，过了不久，心灰意冷的我也辞职了。

    职场生态系统有一种基本制衡方式：通过保留某些个人信息的私密性、保持恰当的人际距离来维持职场圈中的均衡。企业文化和管理层面都可能会有一种“潜规则”。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。要打破这种“潜规则”，有可能会影响到自己的职业生涯，给自己带来难以想象的压力。在这种情况下，一方选择主动离开可能是明智的，久处于地下、隐蔽的情感环境中，人也容易产生焦虑情绪，甚至埋怨、迁怒对方，并不利于双方的感情发展。

    当然，就我们目前的法律而言，任何阻止办公室恋情的行为都是不合法的。尽管，许多公司有着禁止办公室恋情的潜规则，但是如果你们是真心相爱，那么就去牵手吧！实在没办法我们就像杜拉拉的结合那样，牺牲一方的工作去换取爱情。因为这是值得的，因为你爱的那个人世上只有一个，但是你喜欢的工作，不止这一家公司可以给你提供。

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