Lesson 2 不懂“办公室政治”就不能成达人（2）（2/2）
一次与同事小胡陪客户应酬。酒过三巡，小胡对他说: “彭彬, 我们大家都知道你的工作能力，可你和主管的关系搞得那么呆板，人气能提升吗？”彭彬这才突然明白, 只卖力苦干是远远不够的。
案例四：前段时间，有位朋友有幸得到了国内一互联网巨头的面试机会，但因他的出色行为引起了该职位直接主管的戒心，从而失去了一次难得的好机会。
从他面试失败的经历，我们不难看出：与其说面试是一场实力战，不如说是一场心理战。尤其，当面试你的考官是该岗位的直接上司或者平级同事时。一般他们都会顾虑新人进来后对自己“位置”的影响。他们一般不会像间接上司或者企业老板那样唯才是举，招募真正的贤才，尤其是那种专业能力平庸、靠“溜须拍马”混上去的主管更加不会招聘比自己能力强的人进来。他们往往倾向于招聘能力稍次于自己又能胜任该岗位工作的人。在他们面前，你未必需要表现出“一拳打死一头牛”的实力。
如果你真的那样，恐怕会错失良机。如果他们内部之间存在派系斗争，那么他们在招人时第一考虑的可能不是你能否很好地胜任该岗位的工作，而是你进来后能否坚定地维护他们所在派系的利益。在面试时，如果你能从这方面消除他们的戒心，将会极大提高你胜出的可能。面试完后，请不要犹豫、立刻离开现场。即使要上洗手间，也建议去别的地方上。更不要说有其他的出格行为。如你有幸当天得到了该公司某位高层领导的特别“约见”，也请你最好秘密地去拜访他或者改天再去拜访。
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