第二十五章 20岁，为成功的人工作（1）
不平凡的人会使你发现另一个自我
许多年轻人都畏惧并厌恶上司，包括我的公司员工在内。他们总是觉得，上司正因为能力出众，取得的成就在他们之上，所以不好沟通。更重要的是，一旦内心的想法被洞察，意味着让管理者抓住了自己的弱点，就更不利于自己在公司的发展。
换句话说，他们畏惧成功者，害怕那些比自己优秀的人，不愿意与之接近。通常，他们采取的办法保持距离，远远地观望。
不止我发现了这种现象，吉姆在他的培训课程中也加入了这方面的内容：“为什么会有这种情绪呢？保罗。”他问那个一直生活在孤僻和自卑中的美国男孩。
“不知道，只是不想跟他们说话，任何交流都会让我感到厌倦，我也想找到原因。”
今年22岁的保罗来自俄州，他供职于福特汽车公司已经7个月了。最近，他的妈妈发现儿子患上了严重的自闭症，经过初期询问，她断定儿子在与公司同事的沟通中存在着必须解决的麻烦，于是，就将他送到培训中心。
吉姆说：“保罗只是这种现象的极端表现，他在大学时非常优秀，但在福特公司的销售部，他连老末都算不上，很多人都比他强，不止上司，因为老员工有的是经验，他们可以轻而易举地卖掉一辆新款轿车，而保罗却连一个旧汽车的轮胎都处理不掉。人们总是嘲笑他，喝斥他，这令他产生了强烈的自我怀疑。”
有多少人像保罗这样，站在成功者的面前，不由自觉地退缩，而不是勇敢地迎上前去？这是一种“自我保护”的鸵鸟心理，面对优秀的对手，由于畏惧而产生了躲避的心理需求，于是将头埋在沙子里。不敢提升自己，亦不想主动出击，像成功者那样变得强大。
吉姆为保罗制定的计划很简单：既然你是世界上最“弱小无能”的人了，那还有什么可怕的？索性拿出勇气，去向那些在销售成绩上击败你的同事学习，看看他们到底有什么本事！去跟经常训斥你的上司多交流，看看他比你强在哪里，凭什么坐到了管理者的位置上！
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