1986年出生的女孩小张，按朋友的话来说是性格直率，心里想什么，嘴上就说什么。她觉得自己很好，活得简单。但是这个“优点”却让她在工作第一周就把上司给得罪了。
这天的总结会议上，总监让新入职的员工谈谈心得，对公司提提批评或建议。
小张开口就说：“我觉得经理的工作方式存在以下不科学的地方……总之有些做法在我看来毫无意义。”她说完后，会场一片沉默。几秒钟后，总监一脸不悦地说：“新员工能力不足，有待加强”。
直觉告诉小张，公司经理不仅工作方式有问题，可能他根本就没什么本事。这在很多公司都是事实，因为裙带关系是职场难以避免的丑陋现象。小张发现了这一点，却并不意味着她可以在部门会议上公开以这种方式进行表达。说着无心，听着有意，即使经理不在乎，也会有人拿此大做文章，对小张进行“打击”。从这个故事看，直觉确实会害人。
刚加入一家国企工作的小威，十分愤慨地说：“每天上班都有一堆老女人在唧唧歪歪地聊八卦，这种时候我通常正在工作。可领导却命令我加入她们的聊天，还说什么‘这叫营造工作关系’，告诉我‘你得学会社会化。’……”说到这里，他突然吼了一声：“去它的社会化！”
小威很激动，但他一定就是正确的吗？领导的做法虽然让他难以理解，但却有一定的道理。做为新晋员工，他确实有必要通过聊天营造工作关系，增强与同事的互相了解。而且，学会社会化难道不是一个年轻人的必修功课吗？难道不是一个人搭建自己人脉的入门功课吗？显然，直觉在这里欺骗了小威。没有冷静思考就盲目愤怒的他，其实在为自己的成熟付出代价。
像这样的新手不在少数，他们既是职场的“毛头小子”，又是人生的新手，还不懂得理性与冷静的价值。有一句歌词曾红过大江南北，叫做“跟着感觉走”。唱唱可以，如果真的事事相信自己的感觉，不去理性分析，冷静思考，那么肯定会一头撞上南山，成为被人一枪打下的倒霉的“出头鸟”。
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