陈光达不想多年的理想瞬间化为乌有，强烈的希望保住这份事业的，在一瞬间比当时恶劣的生存环境对他的触动更大。“对，就这么干了！再试一次！”他握紧拳头对自己大吼。
以他当时的融资实力、员工士气和行业局面，这次盲目的扑火行为肯定会让他倾家荡产，而且会毁掉自己多年打造的团队，他们都将损失惨重。幸运的是，在公司会议上，他及时熄灭了内心的冲动，理智地接受了合伙人的建议：关闭web业务，转向信息技术研发。
这就是他虽年轻却能展翅高飞的真经：“在这10年里，我尽量避免头脑发热，每次都做出了最接近正确的选择，所以才平安走到现在。我希望未来仍然做一个务实求真的现实主义者，理性对待生活和工作中的任何一个课题，努力让自己的想法符合团队中每一个人的期望。我们是一体的，有富同享，有难也一定会同当，做为决策者，尤其需要思量后一点。这就是我成功的关键。”
这是最高明的团队领袖，也是获取一个团队信任的最关键素质。你永远不能冲动，尤其不可拿着别人的利益去冒险。否则没人喜欢你，信任也会变成背叛。
现在，我的问题是：当你采取行动时能做到控制情绪吗？在做事时，你能否将冲动与鲁莽锁进笼子？
做事偏激的人一定没有朋友！过于理想化的你也会让别人敬而远之！
这样的坏习惯通常体现在：
●愤世嫉俗，对现状强烈不满，看别人总是不顺眼。
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