第一，要进行自我评估。要评估一下自己的个人需求、能力、兴趣、性格、气质等，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
第二，对组织与社会环境进行分析。只考虑自己是不够的，毕竟人生活在社会当中，所以还要考虑组织和环境的状况。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
第三，对生涯机会进行评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。结合本人的具体情况，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会；通过对社会环境的分析，评估有哪些长期的发展机会。
第四，对生涯目标进行确定。最核心的问题就是确定职业生涯目标，职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
第五，行动方案的制定。再好的目标也需要好的方案去执行，否则都是空谈。把目标转化成具体的方案和措施，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划的制订。
第六，及时地评估与反馈。这也是很重要的，不要制定完方案就撒手不管了，方案执行情况如何是需要评定的。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
我们在做事的时候就应该把大目标分解成一个个小目标，逐步实现，在一次次享受成功喜悦的同时稳步向大目标迈进，直到最后取得成功。
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