当与同事意见不同，或是发生冲突时，先找到自己不对的地方，要仔细聆听对方的话语。如果对方告诉你有哪些地方不对，先向他说“谢谢你告诉我”。然后试着想想，如果他有理，就谢谢他，因为他使你有改变的机会；如果他没有理，也要谢谢他，因为他使你有自省的机会。
让同事知道你对他的感激
不要以为同事之间有些事情不用说，记在心里就行了。如果别人给你提供帮助，你一定要把自己的感激之情表达出来。感激需要技术吗？不需要的，你所需要的是“用心”，有用心就够了。
因为你的感激，同事会觉得自己被需要、被肯定、有影响力，因此你使他们更爱他们自己。同事会发觉和你在一起很快乐、很舒适，因此喜欢和你在一起。当你不在办公室时，是谁帮你接电话？当你生病时，又是谁帮你处理事情？会议资料那么多，是谁帮你复印的？当你在外奔波时，是谁帮你做内勤的支援工作？
其实感激很简单，不一定非要请人吃饭才算感谢，有时一句真诚的谢谢，一个灿烂的微笑都可以把你的情感传递过去，你的微小举动会在对方的心里产生非常良好的感觉。
适当“让利”，放眼将来
有些人处理不好与同事的关系，就是因为过于计较自己的利益，这样时间长了难免惹起同事们的反感，而且还会在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。事实上，这些东西未必能带给你多少好处，反而会弄得自己身心疲惫，还会失去良好的人际关系，这样做是得不偿失的。
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