晚餐很丰盛。在饭桌上，社长并没有谈起任何工作的事情，只是天南地北地闲聊，因此大家吃得很开心。在去电影院的路上，飞扬犯开了嘀咕：“看电影也没办法说事啊！难道真的只是请我吃饭看电影这么简单？”
电影非常精彩，那些消失了上亿年的庞大恐龙都在银幕上活了过来，但飞扬却看得心神不宁，他一直在琢磨，社长的葫芦里究竟卖的什么药呢？
“真是奇怪了，像恐龙这样强大的生物怎么一下子就灭绝了？同样都是古老的生物，同样都是‘龙’，小小的变色龙却能很好地生存下来？”电影结束后，社长似乎是意犹未尽地感慨了一句。
这句话给了飞扬强烈的震撼。是呀，人的世界和自然界一样，都是适者生存。不适应自然环境变化的恐龙被淘汰了，不适应工作环境变化的我，自认为有多强，难道就不会被淘汰吗？谁说做编辑的就只能做编辑，也许换换别的工作，我也能够做好呢？再说了，做完别的工作再来做自己的本职工作，说不定更能启发我的思维呢！
第二天，大家发现原本铁了心要辞职的飞扬愉快地到发行部上班了，几个月后，飞扬又主动申请去广告部上班，无论在哪个部门工作，他都像原来社长说的那样——带着自己的诚心和智慧去好好地工作。
一年后，飞扬回到了自己熟悉的岗位。这一次的调整和裁员，原本是因为周刊在发行市场上遭遇到了一些同类型刊物的强烈竞争，社里一来为了渡过难关，二来也是为了让编辑部的人员能够站到一线去了解竞争、了解市场，做出更有竞争力的文化产品。而飞扬因为一场电影，改变了自己原来所谓的一些“原则”问题的观念，主动去接触和了解其他部门的工作，发现了不少的问题。回来后不但本职工作做得更加得心应手，由于他的能力更加全面，思路更加开阔，不久后社里就提拔飞扬担任了执行主编一职。
很奇怪的是，不知道什么时候，同事们到飞扬的办公室竟然发现他在一个玻璃缸里养了一条变色龙。大家都很奇怪，就问他，但飞扬总是微微一笑，什么都不说。这个小东西带给他的思想启迪又岂是别人能够知道的？
【折磨中的智慧】
我们每一个人的思维中，都会有一些固守的东西，很多时候，我们也会在心里给自己定下这样或者那样的一些为人处世的规矩。规矩要不要呢？要！但规矩不能是死的，它应该随着环境的变化而变化。死板僵化的规矩是恐龙，注定会被时代所淘汰的。在工作上，“恐龙一族”在取得了一点点成绩后即变得保守平庸，得过且过。当工作环境发生了变化时，他们则变得极为不适应，而且还紧守着原来的行为模式，固执地说：“我就是这个样子。”他们把一切的变化都视为跟自己过不去，认为是没事找事，因此对新环境、新服务、新技术、新观念、新任务都抱有一种逃避和敌视的心理。
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