尼克拍拍他的肩安抚道：“是的。我们已经没有退路了！”
办公室里，只留下了呆愣的经理琼斯。
经过一天的招幕，确定下来地员工有五十七个人，其中五个是技术员，其它的都是业务员。就这样，公司由原来的七八个人，变成将近七十个人的规模。
第二天，门口终于有了多年来没有出现过的上班人流。原来死气沉沉的公司里，开始变得活跃起来。
业务员们都集中起来，由经理琼斯进行统一培训一天，技术员就由尼克进行培训，一楼共十二间办公室，目前使用了七八间。
时间紧迫，离发工资的日子越来越近，经理琼斯显得有些焦虑。眼见着帐头上的钱已经被新来地头头挥霍得一干二净。尼克也抓紧了时间对新到的技术员进行了初略的安排，这些刚刚毕业的年轻人，工作能力实在是很有限，尼克只有把东西精简了一下，大概的培训一下，让他们能胜任繁琐而难度不大的工作。
管理方面，为了提高业务员的积极性。尼克将提成翻了一倍，将原来的百分之十，提升到百分之二十，业务员地手册都已经印好，基本上涵盖it业的大部分业务，而且价格也降了百分之三十。
而在新业务员培训的时候，那些公司的老业务员们。已经在外面奔跑了一天。拿着超低价格的业务报价表，以及超多的业务项目。他们完全怀疑公司能有这样的技术力量接下这些业务，某些业务，哪怕是总公司都要考虑再三。
不过，这些就不是他们要管地事，他们的任务只是按上头的意思，把能接的业务都接回家，能不能完成，这就是技术部门的事了。
业务员不急，这倒是急坏了琼斯，他自然是知道公司里没有这样的技术力量，如果接下来的业务完不成，光是违约金，就足够让他们倒闭三五百次了。
这些事情，他都找了新头头尼克谈过，而这个新头目像是没事人一样，叫他尽管把业务拿到手。
经过老业务员们一天地奔忙下来，拿着白菜价一样地业务报价单，还真是接到了许多业务，许多公司都是抱着怀疑的态度，把那些不是很赶着要地业务交给了华尔加公司，反正已经是白菜价，完不成还可以收违约金，何乐而不为。
经理琼斯愤冲冲地拿着业务文件闯进了尼克的办公室，将业务件拍在桌子上道：“你看看，你让他们接回来的都是些什么单子，这些单子至少要像总公司这样的规模，才有能力接得下，我们怎么可能完成，虽然您是总工程师，但怎么说也是一个人，这如何能完得成？”
尼克不经意地瞟了一眼那叠文件，比奥加比公司赶任务那时堆得像小山一样的事情少得太多了，漫不在乎地道：“放那行了，去告诉那些客户，明天下午交货！”
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