尼克拍拍他的肩安抚道:“是的。我们已经没有退路了!”
办公室里,只留下了呆愣的经理琼斯。
经过一天的招幕,确定下来地员工有五十七个人,其中五个是技术员,其它的都是业务员。就这样,公司由原来的七八个人,变成将近七十个人的规模。
第二天,门口终于有了多年来没有出现过的上班人流。原来死气沉沉的公司里,开始变得活跃起来。
业务员们都集中起来,由经理琼斯进行统一培训一天,技术员就由尼克进行培训,一楼共十二间办公室,目前使用了七八间。
时间紧迫,离发工资的日子越来越近,经理琼斯显得有些焦虑。眼见着帐头上的钱已经被新来地头头挥霍得一干二净。尼克也抓紧了时间对新到的技术员进行了初略的安排,这些刚刚毕业的年轻人,工作能力实在是很有限,尼克只有把东西精简了一下,大概的培训一下,让他们能胜任繁琐而难度不大的工作。
管理方面,为了提高业务员的积极性。尼克将提成翻了一倍,将原来的百分之十,提升到百分之二十,业务员地手册都已经印好,基本上涵盖it业的大部分业务,而且价格也降了百分之三十。
而在新业务员培训的时候,那些公司的老业务员们。已经在外面奔跑了一天。拿着超低价格的业务报价表,以及超多的业务项目。他们完全怀疑公司能有这样的技术力量接下这些业务,某些业务,哪怕是总公司都要考虑再三。
不过,这些就不是他们要管地事,他们的任务只是按上头的意思,把能接的业务都接回家,能不能完成,这就是技术部门的事了。
业务员不急,这倒是急坏了琼斯,他自然是知道公司里没有这样的技术力量,如果接下来的业务完不成,光是违约金,就足够让他们倒闭三五百次了。
这些事情,他都找了新头头尼克谈过,而这个新头目像是没事人一样,叫他尽管把业务拿到手。
经过老业务员们一天地奔忙下来,拿着白菜价一样地业务报价单,还真是接到了许多业务,许多公司都是抱着怀疑的态度,把那些不是很赶着要地业务交给了华尔加公司,反正已经是白菜价,完不成还可以收违约金,何乐而不为。
经理琼斯愤冲冲地拿着业务文件闯进了尼克的办公室,将业务件拍在桌子上道:“你看看,你让他们接回来的都是些什么单子,这些单子至少要像总公司这样的规模,才有能力接得下,我们怎么可能完成,虽然您是总工程师,但怎么说也是一个人,这如何能完得成?”
尼克不经意地瞟了一眼那叠文件,比奥加比公司赶任务那时堆得像小山一样的事情少得太多了,漫不在乎地道:“放那行了,去告诉那些客户,明天下午交货!”
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