第一章 不可考评就难以管理（11）
人们往往将薪酬与绩效联系在一起，这有一定道理，但薪酬从本质上讲，却并非仅仅是管理问题，它有更多经济学和政治属性，而不仅仅是内部管理和衡量价值的技术问题。在薪酬调整方面，北美企业也受到很多法律和既得利益的制约。首先降薪要履行法律手续，并非企业自己能够决定的事情，这方面中国企业相对自由一些。而企业内部员工之间的薪酬升降，并非仅仅靠绩效评价结果所能决定的，通过美国汽车行业工人的薪酬，问题就比较容易看清楚了：
福特汽车：每小时7051 美元 (年薪141 020美元)；
通用汽车：每小时 7326 美元( 年薪146 520 美元)；
克莱斯勒：每小时 7586美元 (年薪151 720美元)；
丰田、本田、日产在美国的车厂：每小时4800 美元( 年薪96 000美元)；
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