羊性管理第三守则 做人的潜规则：做对人才能做对事（8）（2/2）
老蒋走了一步险棋，他坚决要做这份计划。如他所愿，公司为此投入了两百多万元经费，模特大赛顺利地举行，电视台有直播，网络有报道，引起了不小的轰动。但是半年过去了，产品的销量却没怎么增加。钱，白花了。老蒋虽然出尽了风头，却得到了一个最坏的结果：失去了老板和同事的信任。
这说明什么？出风头是有风险、有成本的。人人都想做成一件事，出出风头，小到普通员工，大到老板，都有这种心理，不想失去机会。于是，当诱惑足够大时，他们就忽视了风险。从做事业的角度看，这是最大的“风头”，不管有多大的风险，先做了再说，许多人都这么想。可是一般来说，结局往往是几家欢乐几家愁，并不是所有的冒险都能够成功——如果你不能对自己实现良好的管理的话。
正确对待其他人的弱点
时刻考虑对方的自尊心
做人和处事，我们要跟其他人打交道，在这个过程中，有时我们需要时刻考虑对方的底线，尤其是他的自尊心。即便是最不成器的对手，若把他激怒，他也将变成一头雄狮，一个最危险的对手。
对于他人的弱点或缺陷，我们需要有“两心”：宽容心和同情心；在必要时，你还要帮助对方进行隐瞒和遮掩，以获取他的好感与支持。这就是羊的优点，羊不会把对手赶尽杀绝，就如它吃草只吃一半，从来不会连根拔起，狼却会将猎物追杀到一只不剩，绝没有给对手留条后路的思维。结果猎物死绝了，狼也会饿死。
这是一笔无形的长远投资。在同事中间，不管对待老板、同级或下属，谈话或者做事时，我们都要考虑团队中某些人的弱点，合理地安排，避免涉及尴尬的话题，照顾他们的自尊，为自己攒下一个牢不可破的好人缘。
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