羊性管理第三守则 做人的潜规则：做对人才能做对事（5）（2/2）
他很纳闷，也很愤愤不平：我到底做错了什么？每次领导布置的任务我都按时完成，从来没有挨过领导的批评，也没有做过任何对不起领导的事情，为什么就得不到领导的赏识呢？这个世界真不公平！
尽管他满肚子的抱怨，但也只能够压在心底。但是这一天，社长把老赵叫到办公室。他从来没有和社长正面交谈过，心想，这一次肯定有什么好事发生了，是不是要升我的职了？
社长先说了一番无关痛痒的话，对老赵的勤勤恳恳夸赞了一番，最后切入正题：“老赵啊，由于社里近年来的效益不好，经过研究决定，将辞退部分员工。所以，你应该明白……”
老赵顿时感到晴天霹雳，这是让他失业下岗，丢掉饭碗。他再也忍不住了，质问社长为什么要辞退他。
“我做错了什么？”
社长说：“老赵，虽然你总能按时完成规定的工作，但那些工作是远远不够的，任何人都可以取代你的位置。换句话说，你是可有可无的，因为你无法为社里创造效益，在效益不景气的情况下，我们只能作出这样的决定了。”
听到这个解释，老赵彻底傻了，他哑口无言。
如果一个员工在公司的位置处于可有可无的状态，那么他被炒掉的风险性就很大了。因为任何一个公司都不需要摆设和花瓶——除非你是领导刻意需要的形象摆设和漂亮花瓶。如果你不能够为公司带来效益，那么老板只好请你出局。你做的工作人人都能够替代，公司还要你做什么呢？如果你不想被老板炒掉，就应该让自己变得与众不同和不可替代。
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