什么是职场大跃进？只能走一步，偏说自己可以跳三步。为了争到一个机会，事还没做就夸下海口，先把机会挣到手再说，不管自己的能力是否足够。这就是职场恶性竞争，也是职场发展的下下之策。还有些人，制定了一个计划尚未实施，就先把话喊了出去：“我一定要拿下这个项目，100%可以完成，相信我吧！”将自己置于众目睽睽之下，享受明星的感觉。
可是结果？猴年马月才能看到，也许第二天他就把自己许过的承诺给忘到爪哇国去了。
十年前，我在西安为某公司打杂做软件推销时，业内有一家刚成立的企业，老板姓徐。徐总的公司还没站稳脚跟，他就喊出了三个月垄断西安市场的豪言壮语，而且立下军令状：我姓徐的如果做不到，马上退出西安市场，让给诸位仁兄！
那时正是中国的it业从低谷爬出来，进入新的上升期的时候，市场空间确实很大。如果他低调一些，本可前途一片光明。小公司的优点就是不被大鳄注意，本可以深挖洞广积粮，逐步壮大实力。但是徐总这么“急称王”，反而将优势转变为劣势。
他什么都还没做，就喊了出来。于是，不要说西安的众多it公司把他作为了对手，联合起来防着他，外地在西安的it大鳄也盯上了他，处处排挤。四外树敌的徐总，没坚持到三个月，就收拾残局走人。垄断市场的目标不仅没做到，他的公司也做不下去了。
只有爬到最上面，才有资格说“我上来了”。这比还没开始攀登就大喊“我上来了”的人，境界高了不知多少倍。
某公司的部门经理老许，向来是个吹牛不打草稿的家伙，他喜欢说大话，业绩却很差，开始时靠着他那一张三寸不烂之舌，还能勉强骗过众人，时间长了，大家的意见就来了：“老许除了张着嘴到处吹，还能干什么？”质疑从同事开始，最后就是老板。
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