羊性管理第一守则 跟跑战术：不做头狼也能成功 （22）（2/2）
5. 老大经常换人，不是高升就是遭殃，副职相当稳固。
6. 上下关系天然的润滑油，有利于人脉积累。
7. 经常是实际做事者，对于公司更加不可或缺。古语有云：三年一换的巡抚，万年不变的能吏。
8. 比老大更了解下属，实战经验丰富。
9. 见惯风风雨雨，因此心境更好，忍耐力更强。
10. 一旦老大位置空缺，可以迅速补上。
巴斯蒂安现在是美国费城一家公司的销售总监，他的升职经历就是一个最值得我们汲取的启发案例，很有参考的意义。
巴斯蒂安在与前总监梅达霍斯特的竞争中，得出了一个让他受益终生的教训：“永远不要急于向前迈出那一步，有时候退一步反而是获利最大的选择。”他告诉我说：“梅达霍斯特的野心太强了，老板需要他，但又抱有极大的忌讳。这些年来，他为公司作出了很大的贡献，要求成为全集团的销售总裁似乎也无可厚非，只不过他想当这个王国的销售老大，在某些时候和老板平起平坐。所以，他输了。在他走后，我被提拔到了美国分公司的销售总监的位置上。”
在梅达霍斯特上蹿下跳为了升职四处活动时，巴斯蒂安在竞争的过程中什么都没做，这是最令人惊讶的地方。他为公司服务了十四年，每年都默不做声地攀爬在业绩表上，没有人为他喝彩，他也从不要求什么。
最终，老板的权衡是：这个人我用着放心。
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