中层领导在工作中应该保持清醒的头脑和长远的眼光，并能够洞悉公司发展的形势与人事变动的趋向，从而及时调整自己的状态，及早采取行动。比如，作为下级应十分清楚自己上司的情况，如果看到他的根基已经动摇，或者有跳槽、离职的准备，那么，你也要做好迎接和适应新领导的准备。案例冯道的“择主而从”观
五代时期，时局动荡，军阀割据，统治者频繁地更换。出生于乱世的冯道，凭借自己审时度势的本领，无论上层统治者换了几朝几代，他都能稳当高官，成为官场上的“常青树”。
后唐明宗李嗣源继位后，重用文人，主张以文治国，于是拜冯道为相，对冯道极为礼遇。明宗去世，他的儿子李从厚即位。可惜不到四个月，同宗李从珂兴兵谋反，李从厚得到消息后，连臣子都来不及通知，就带着妃子们躲到了姐夫石敬瑭军中。等到第二天，臣子们上朝，才发现皇帝跑了，李从珂即将带兵攻打京都。这时，冯道的反应却让所有人都大吃一惊。冯道想：李从珂手握重兵，而李从厚即位以来并没有掌握实权；李从珂刚愎，李从厚性格柔弱。在权衡之后，他竟然率领百官出城主动迎接李从珂。于是，冯道就由前朝的元老重臣，变为了新朝廷的开国元勋。
五代时期政权频繁更迭，如走马观花，冯道又经历了石敬瑭的后晋、刘知远的后汉等朝代，却始终是当朝红人，官运不衰。虽然从道义上看，冯道未免过于见利忘义，但是能在乱世中屹立不倒，不能不让人佩服和深思。同样，中层领导在职场中，面对上级领导的升迁问题也一定要谨慎。在迷雾重重的时候，要懂得分析形势，做出正确的判断。有些上级在表面上看起来似乎是一支绩优股，但是只是短时期的，这就需要擦亮你的慧眼，给自己找个好靠山。常具忧患意识
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