安全主任岗位培训手册

    第一节 创造良好的作业环境（2）

    (1)振动对工作的影响

    振动对人体的影响因其强度、频率、方向及作用时间的不同而不同。人体内不同系统对振动的敏感程度也有所不同：局部振动能引起神经系统、循环系统、骨关节肌肉运动系统的障碍及其他各系统不同程度的机能改变；全身振动能引起前庭器官、内分泌系统、循环系统、消化系统和植物性神经功能等的一系列变化，并使人产生疲劳、劳动能力减退等主观感觉。

    无论是局部振动还是全身振动，振动对人体作业效绩的影响主要表现为人的动作控制力的减弱，尤其是对四肢、头部和眼球的控制能力的影响。人在作业时必须努力去克服由振动造成的控制运动困难。

    (2)振动控制

    研究振动的目的是通过一定的措施来减少或消除振动源，或减小振动对人体的危害。企业通常采用以下几条途径来控制振动：

    ①减少或消除振动源。这是减小振动危害最根本的措施，具体包括：改进生产工艺过程、改进振动工具、采取隔振措施。

    ②限制接触振动的时间。

    ③个人防护，如使用防振手套、防振鞋等。

    4.噪声及其控制

    噪声是指引起人们不愉快的声音。它妨碍说话，影响信息传递的清晰度，严重时会引起耳痛，损伤听力。从物理学意义上讲，噪声是指那些不同频率和不同强度无规律的杂乱混合的声音；从卫生学意义来讲，噪声还包括那些不需要的、强度过大的声音。噪声会使人产生反感、厌恶感和疲劳感，并使人们的工作效率下降。

    (1)噪声对工作的影响

    噪声对工作的危害在于它影响听力或者干扰听觉信号辨别，同时引发生理、心理效应从而影响操作者的知觉水平和信息传递。影响具体表现为：

    ①高频噪声(大于2000赫)对操作干扰比低频噪声干扰更大。

    ②持续稳定噪声强度大于95分贝时，可使操作者水平降低。