纽约的一家公司被一家法国公司合并了，在兼并合同签订的当天，公司新的总裁就宣布我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥向了图书馆，他们这时才意识到要赶快补习法语了。只有一位员工像平常一样直接回家了。同事们都认为他已经准备放弃这份工作了。令所有人都想不到的是，当考试结果出来后，这个在大家眼中肯定没有希望的人却考了最高分。他的不慌不忙来自于他对自己的自信，而他的自信是源自哪里呢？
原来，这位员工在大学刚毕业来到这家公司之后，就已经认识到自己身上有许多不足，从那时起，他就有意识地开始了自身能力的准备工作。虽然工作很忙，但他坚持每天提高自己。作为销售部的一位普通员工，他看到公司的法国客户很多，而自己却不会法语，与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要被迫停下来，因此，他早早地就开始自学法语了。同时，为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识。
法国经理看到了他的能力，把他提升为部门主管。任何的成功都是需要时间的，而这个过程是要求我们在工作岗位上不停的积累。这名员工是如何解决学习与工作之间的矛盾的呢？就像他自己所说的那样只要每天记住10个法语单词，一年下来我就会了3000多个单词了。同样，我只要每天学会一个技术方面的小问题，用不了多长时间，我就能把握大部分的技术。”
日本世界级的指挥大师小泽征尔，他从小对于音乐的热爱超过了常人的想象，在长期的学习中逐渐成长为一名出色的音乐指挥家。他曾经参加一次指挥家大赛，而评委交给他的是一张精心“设计”过的乐谱，小泽征尔在演奏过程中发现了一个错误的地方，于是果断地停止了指挥。当在场的几百名国际权威人士纷纷表示乐谱没有问题时，他仍然坚信自己的感觉，大吼一声不！一定是乐谱错了！”就是这声自信的呐喊，为他赢得了大赛的冠军以及全场经久不息的掌声，也赢得了他在指挥艺术上的一个又一个的奇迹。
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