作为一名员工连最基本的严守公司商业秘密的职业责任都没有，那么更别说忠诚和敬业了。这种不恪守职业道德的人永远不会深得老板的重视，更别说能促进自己事业发展。严守商业秘密不仅是一种责任，更应该是一种意识。把这种意识灌输在每一个工作中，这是对公司忠诚的最大表现。缺乏这种意识的员工，就像缺乏自身安全意识的人一样，迟早会为此而付出代价。
卡娜姆是芝加哥一软件公司的职员，虽然平时对工作总是任劳任怨，但不足的是做起事来总是畏首畏尾。公司的要求很严格，要求每位员工每天做完工作必须把资料存到带有密码的文件夹里。
这天，卡娜姆工作完后，匆匆忙忙地走人，把公司的保密程序给忽视掉了，这个不经意的失误刚好被老板看到。
第二天，卡娜姆直接被辞退。
尽管勤勤恳恳的卡娜姆平时表现不错，但因为这次的失误也难逃被辞的命运。即使主管有心替他辩护，但还是被拒。
“作为一个一线员工，保密意识都那么弱，我怎么能相信他对工作的敬业程度和对公司的忠诚之心？”老板道。
随着全球经济一体化进程不断加快，企业与企业之间的竞争越来越突出，企业的保密工作显得愈加重要。员工的保密程度决定着企业在市场竞争中的成败。
据香港《文汇报》报道，一位名为“蒋汝勤”的地方保密局官员，于2009年8月8日在该网站上撰文《力拓案件折射出什么？》透露，因为力拓商业间谍活动加上员工的对公司的不忠诚出卖公司机密迫使中国钢企在近乎讹诈的进口铁矿石价格上多付出7000多亿元人民币的沉重代价”，相当于“澳洲10%的gdp”。
由此可见员工严守商业秘密的意义，泄密不仅会出卖自己本有的职业道德，而且会给公司和国家带来经济损失，这不仅是不忠，不道德也是非法的。只有严守公司秘密的员工才是一个合格的员工，这也是作为一个优秀员工的前提条件。
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