查理上大学的时候在一家著名的公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后就成为该公司的正式员工，在公司里担任技术工程师。工作两年后，年仅24岁的查理就被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后因在技术支持中心出色的工作表现而担任了亚洲市场的技术总监。
初进这家公司时，查理只是技术支持中心的一名普通工程师，但他非常想干好毕业后的这第一份工作。当时，经理考核他的依据是记录在公司报表系统上的“成绩单”成绩单”月末才能看到，于是他想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，从经理的角度，岂不是可以更好地调配和督促员工？而从员工的角度，岂不是能更快地得到促进、看到进步？与此同时，他还了解到现行用的报表系统有另外一些缺陷：当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等情况，业务量突然增大，或者一两个员工请病假，很多工作就会被耽误。
综合考虑了各种因素之后，查理觉得自己有必要设计一个具有更快速反应能力的报表系统。他花了一个周末的时间写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，查理的“业余作品”——基于web内部网页的报表开始投入使用，并取代了原来从美国照搬过来的excel报表，由于在报表系统上出色的工作表现，公司总裁从中看到了他的一些潜在品质，认为他可以从更高的管理角度思考问题。
一年以后，总裁亲自将一个重要的升迁机会给了查理，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。作为企业的员工，敢于质疑自己的工作，改进工作，才会在工作中不断培养出创新能力，并取得骄人的业绩。
查理的成功在于他在职场生活中不断地改进自己的工作生活，提升自己的工作质量，这也是一个聪明的员工常用的提升个人技能的方法。
很多人抱怨工资低、岗位不好却不思索自己的进步，去提升自己的工作能力。最后只能在抱怨中结束自己的职场生活。在工作上盲目的抱怨却不思进取的人，是不理智的。因为薪水一般都是跟我们的能力相联系的，只有提升了自己的能力，才有让老板给你加薪的机会。
请记住：永远保持进步，让自己更加优秀！
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