做最好的员工

    正视你心中的失败（1）

    错误的命令是失败者在幼年的时候自行输入的。人的大脑就是一个模糊程序，它能够应外界环境的刺激而自行编程序，这个程序编成什么样，你以后的行为模式就是什么样。

    老托尔斯泰说：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”

    好员工都是相似的；不好的员工，虽然他们的表现与结局千奇百怪蔚为大观，但他们的结果却没有什么本质区别，只是在他们人生悲剧的细节上，能够让老托尔斯泰狠狠地捞上一笔稿费。

    好员工的家庭肯定是幸福的，如果连家庭都不幸福，你这个员工还好在哪里？没听说过人生中充满了不幸的幸福员工。

    不好的员工家庭生活多半有些不如意，这是很好理解的。因为我们工作的公司是我们进行社会财富分配的最主要场所。我们不在的那些公司也在分配财富，但人家肯定不分给你，要是不相信，你可以随便拿起一家公司的电话打过去试试。

    还真有人把电话打过去了。不久之前，就有这么一个人打电话给一家家用pc生产商，读到他目前正在着手进行一项重大的社会性调查，因此请商家速速提供笔记本电脑一台，别耽误了正事。这个要求遭到了商家的拒绝，结果最后闹得沸沸扬扬，不可开交。

    我们或许会觉得这个人的思维蛮有趣，但同样的事情我们也经常干得乐此不疲，所以我们万万不能把它看成是一个只有娱乐功能的个案。

    一个叫张百合的人，男性，籍贯不详，他带着老婆去闯深圳，用他们所有的钱租了一个小门脸，专门制作广告灯箱。别看这家门脸又小又破，可是却比许多行业都更赚钱。广告公司接业务有的成有的不成，但不论成还是不成，都要有费用产生，费用产生在什么地方？

    就产生到张百合的小门脸来。

    所以如果有谁想赚大钱的话，快放下这本书，去开一个临街的小门脸，专门制作广告灯箱或是招牌。除非全地球的公司一起倒闭，只要有一家还活着，就会琢磨着弄个招牌打个广告。社会财富不管往哪儿流，总是经过你家门口的。你也用不着太费心思，只要拎个桶蹲在门口，慢慢地一桶一桶往你自己家里舀，这辈子的一个大问题你就解决了。