人都是以自我为中心的，是以自我的存在生活于这个世界。
这就意味着，我们的信息筛选机制始终在悄然地起着作用，它总是让我们在记住我们正确的时候，同时把别人的错误记得牢牢的，终生也忘不了。
就这样，我们在人的认识灰域的激烈争执与争端，就导致了这样一个现象的出现：
你记住自己正确，同时也记住别人错误。而别人却恰恰相反，他牢牢地记住了你每次出乖露丑的情形，而他自己犯的错误却早忘记了。
于是，别人对你的评价会让你出乎意料的低，就像你对别人的评价一样的低。
所以，任何人的晋升提拔与加薪都会让你不服气，因为在你的意识中，别人无论是能力还是业绩，都比不了你。这种心态发作起来，就连比尔·盖茨都不放在眼里。比尔·盖茨有什么啊，不就是世界首富吗？刘翔有什么啊，不就是会跑两步吗？超女有什么啊，歌有我唱得好吗？姚明有什么啊，他敢和武大郎比谁更袖珍吗……
在你的嘟嘟囔囔中，你给别人的印象也就隆重诞生了。
坏印象！
坏印象源自于别人对你原本不高的评价与你坚持不懈的挑衅对抗。给别人一个坏印象，并不在于你到底做错了多少事情，而在于别人根本记不住你做对的时候，而你的错误始终让别人刻骨铭心。
这也是所有失败者的罩门与软肋之所在。除非你能够明白这一切是怎么形成的，否则你永远也无法避免这种对你不利的局面，永远也无法成为一个好员工，永远也无法获得一个成功而幸福的人生。
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