做最好的员工

    老板的过人之处（2）

    别告诉我说老板的资本平台不创造价值，说这种没良心的话的人最好不要去银行存钱，资本不创造价值，银行干吗要付利息给你？

    这样说起来我们就明白了，老板——不论是大老板，还是小老板——都是社会活动的组织者。说得通俗些，老板就是擅长于利用别人的智慧和能力来赚钱的人。如果一个人没有这点能力，就算他不管从什么地方淘到第一桶金，那他最好还是把这一桶金藏在家里坐吃山空的好。如果他不擅长于运用别人的智慧与能力赚钱，却拎着他的第一桶金跑到市场上开公司，那么他这一桶金很快就会成为别人的第一桶金。这种事情，在市场上是屡见不鲜的。

    早年深圳的市场上就曾有这么一位纪老板，他在内地市场淘到了第一桶金，然后他就拎着这桶金坐飞机跑到了深圳，雄心勃勃地要施展拳脚大干一番。干之前他还以打工仔的身份进入一家公司做了两年，目的就是想弄清楚行业的规律和规则。但是最后的结果告诉他：仅有业内的专业知识并不是成为一个成功老板的充要条件，做一个员工倒是可以马马虎虎。他的新公司开张之后，就面临着市场拓展和内部管理的诸多麻烦，这些麻烦在他做员工的时候是不会考虑到的，那时候他就是这些麻烦的一部分，而现在，他既要赚钱，还要解决这些麻烦，就有些手忙脚乱了。

    于是纪老板就从外边聘请一个姓苏的人来拓展市场。苏某的拓展的能力很强，不负纪老板所望，他来到之后三拳两脚就把市场打开了。但这时候纪老板的公司却是麻烦越来越多，员工不停地和他闹别扭，不是偷偷背了他的电脑跑掉，就是上班时聊qq、玩游戏，纪老板每天炒员工的鱿鱼都炒到手脖子发酸，最后只好把市场全部交给苏某来负责。就这样苏某负责了半年多之后，公司里的订单悉数失踪，原来都跑到苏某自己开的小公司里去了。纪老板还没明白过来是怎么一回事，苏某这边已经拿着劳动法跟他算起账来了，原来他把纪老板的订单全都撬走了，纪老板倒还欠了他的钱。

    最后的结果可想而知，纪老板坐着飞机到深圳，走的时候两手空空，连火车硬座都买不起。为什么他会混到这份儿上呢？原因很简单，就是因为捞第一桶金和开公司不是同一个概念，捞第一桶金是需要机遇的，但当老板靠的却不是机遇。世界上的绝大多数老板活一辈子都不知道机遇长什么模样，所有的老板靠的都是他们的过人之处——利用别人的智慧和能力赚钱的本事。业内对这一本事也有一个冠冕堂皇的说法，叫做“规范经营”。