现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要有责任心和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工责任感和主人翁精神；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。
薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是搏取高薪的关键。而在今天的职场中高水平的人才越来越多，提高身价不仅要学习充电，发挥自己的优势，更重要的是端正自己的工作态度，培养对工作的责任感，这样工作才能出色完成，个人在整个公司也就有了闪光点。如果你的责任心可以让你的优势发挥出来，“身价”自然就水涨船高了。
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