老赵是一家企业的设备安全技术骨干，所在的单位这一年分来了几名大学生，给原本死气沉沉的工作环境注入了新的活力，这本是一件非常好的事情。
不久之后，这帮年轻人身上懒散、自制力差的弱点开始显露出来。早上上班后经常出去吃早点。企业的一些老员工跟着有样学样，一帮人很快打得火热，后来上班时间出去吃早点竟然成了他们的习惯。
不久，打扑克之风又开始盛，在这几个年轻大学生的带领下，一些员工趁上班时间躲在宿舍中打扑克。一玩起来就没时没点，常常找不到人。
安全技术部门本就是个闲差，领导对这个部门的管理也就不是特别严格，因此部门主管对这种现象都是假装没看见，美其名曰“人性化管理”。
老赵对这些人越来越看不顺眼，开始时还语重心长地对他们说要认真对待工作，人应该对事业有一个尊重的态度，而不仅仅是为了混口饭吃。这些人表面上对老赵客客气气，背地里却该怎么样还是怎么样。
后来老赵常在办公室里对这些人冷嘲热讽，还因为此事和部门主管大吵大闹，要他严加管理。这些人开始对老赵越来越厌烦，集体孤立他，背后骂他是“老不死的”、“老走狗”，认为他多管闲事。
闹到如此水火不容的地步，部门主管不能再一言不发，他希望老赵能注意团结同事，不要倚老卖老，毕竟以后将是年轻人的天下。老赵受不了这口气，倔脾气上来后拍走人了。
没有了老赵的干预，部门里的人觉得其乐无穷，轻松多了。然而，老赵毕竟是技术骨干，有些事情没有他还真的处理不好，终因安全隐患问题导致了严重的事故，这家企业从此一蹶不振，再也没有恢复元气，只好宣布破产。
和信奉“糊涂”哲学的人相反，头脑清醒的人难以立足，正是因为糊涂在一些单位是一种主流，是大多数人，他们容不得别人不糊涂，更不能容忍别人干涉他们的糊涂。某些中国人喜欢窝里斗，和这大有关系。
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